Множественная организационная структура – .. —

Исторические этапы развития менеджмента Эволюция условий и задач предпринимательской деятельности. Этапы становления науки управления. Выбор системных решений в соответствии с изменчивостью внешней среды. Основные задачи курса и его связь с другими дисциплинами. Тема 1. Основные понятия История развития планирования: Определения понятий цель, стратегия, стратегический менеджмент, стратегическое планирование. Базовая модель стратегического менеджмента Определение стратегического видения и миссии компании.

Ваш -адрес н.

Линейная организационная структура управления Это одна из наиболее простых структур. В ней используются принципы централизма и единоначалия. Во главе каждого коллектива стоит руководитель, который подотчетен вышестоящему руководителю. Руководитель несет ответственность за результаты работы коллектива. Подчиненные выполняют распоряжения только своего непосредственного руководителя.

Организационные основы туристской деятельности . Организационная структура на базе стратегических единиц бизнеса. Эффективный туристский бизнес: понятие и основные показатели. Понятие.

В современных условиях все большее распространение получают дивизиональные структуры, которые позволяют крупным предприятия наиболее оперативно реагировать на внуешние изменения, перестраиваться в соответствии со стратегическими целями развития предприятия в каждый момент. Дивизиональные структуры возникли как реакция на недостатки линейно-функциональных структур. Дивизиональные структуры — структуры, основанные на выделении крупных автономных производственно-хозяйственных подразделений отделений, дивизионов и соответствующих им уровней управления с предоставлением этим подразделениям оперативно-производственной самостоятельности и с перенесением на этот уровень ответственности за получение прибыли.

Под отделением дивизионом подразумевается организационная товарно-рыночная единица, имеющая внутри необходимые собственные функциональные подразделения. Дивизиональные структуры характеризуются полной ответственностью руководителей отделений за результаты деятельности возглавляемых ими подразделений. В связи с этим важнейшее место в управлении компаниями с дивизиональной структурой занимают не руководители функциональных подразделений, а руководители, возглавляющие производственные отделения.

Структуризация компании по отделениям дивизионам производится, как правило, по одному из трех принципов: В связи с этим выделяется три типа дивизиональных структур: При дивизионально-продуктовой структуре полномочия по руководству производством и сбытом какого-либо продукта или услуги передаются одному руководителю, который является ответственным за данный вид продукции.

Пошаговое построение организационной структуры

Добрый день! Вопрос немного"в сторону", но для какого типа оргструктуры характерен ? Спасибо Аналогично тому, как силосные башни предотвращают смешивание хранящихся в разных башнях веществ. Наиболее это характерно для линейных организационных структур, в которых управление идет только сверху, практически без координации смежных подразделений. Это, в нашей терминологии это так называемый"шахтный" принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональному принципу маркетинг, производство, сбыт, персонал и т.

52 Анализ организационной структуры управления промышленным предприятием, Стратегическое управление подразделениями вспомогательного .. внедрение децентрализованных структур на основе бизнес-единиц.

Если расположить все виды продукции таким образом, чтобы каждому виду соответствовал свой рынок, то получится продуктово-рыночная матрица, изображенная на рис Рис Простая продуктово-рыночная матрица Допустим, что наиболее благоприятной формой организации, возможно, была бы такая форма, в которой осуществлено деление продуктов по подразделениям, где каждый менеджер подразделения отвечает за прибыль от реализации конкретного вида продукта.

В результате мы получаем чисто продуктовую форму организации рис. Простая продуктово-рыночная модель с делением по видам продуктов. Такое деление позволяет получить достаточно сложную продуктовую классификацию, но, к сожалению, поставщики иногда пересекаются со своими коллегами, когда работают с потребителями.

Организационная структура

Основное условие овладения искусством маркетингового управления — постижение основных положений стратегического планирования. Организационная структура большинства крупных компаний включает четыре уровня корпоративный, уровень подразделения, уровень бизнес-единицы и уровень производственной линии. В некоторых корпорациях бизнес- [ . Допустим, что в процессе стратегического планирования возникло несоответствие между контрольными показателями деятельности компании по производству какого-то товара и прогнозируемыми.

Устранить разрыв можно с помощью приобретения нового бизнеса либо принятия решения о создании новой стратегической бизнес-единицы СБЕ. На рис.

Концепция стратегических единиц бизнеса как важный элемент В основе выделения подразделений предприятия лежит основанная на тех или иных связанная с громоздкой, многоступенчатой организационной структурой.

В последнее время в отечественном судостроении прослеживается тенденция объединения судостроительных предприятий в холдинговые структуры, такие как Объединенная промышленная корпорация, группа Морские и нефтегазовые проекты, Каспийская энергия, ну и, конечно, Объединенная судостроительная корпорация. При этом, в ноябре года президент РФ Д. Медведев в своём послании Федеральному собранию заявил, что считает форму госкорпораций в современных условиях в целом бесперспективной — в первую очередь в связи с низкой эффективностью управления такими структурами.

Несмотря на очевидность соответствия используемых организационно-правовых форм специфике и сложившимся обстоятельствам в столь капитало- и наукоемкой отрасли, как судостроение, мнения о том, как правильно организовать эффективную систему управления такими корпорациями, расходятся. Вряд ли стоит пренебрегать стратегически значимой отраслью, которая не только интегрирует многие виды промышленности, но и является показателем политического, военного и экономического статуса нашей страны.

Необходимо искать пути эффективного корпоративного управления в судостроении. Некоторые специалисты уверены, что для таких структур, как ОСК, ключевой целью деятельности является военно-политическая составляющая. Именно поэтому отрасль финансово поддерживается государством. Что же касается экономической эффективности, то со временем оптимальная корпоративная система управления судостроением сформируется естественным образом.

Действительно, пока что еще рано что-либо планировать и предсказывать, а в целом отрасль развивается нормально. Но что именно подразумевается под естественным образом?

Организационная структура предприятия и оценка ее эффективности

В данной структуре каждый орган управления, а также исполнитель специализирован на выполнении отдельных видов управленческой деятельности функций. Создается аппарат специалистов, отвечающих только за определенный участок работы. Функциональная структура управления организацией В основе функциональной структуры управления лежит принцип полного распорядительства: Достоинства функциональной структуры управления: Недостатки этого вида организационной структуры:

Пример функциональной организационной структуры представлен на рис. .. организационные структуры на базе стратегических единиц бизнеса.

Организационные структуры управления компаниями Владимирова И. Они редко используются на уровне транснациональных корпораций, чаще - на уровне их подразделений за рубежом. Для крупных компаний доминирующим стал дивизиональный подход к построению организационных структур управления. Дивизиональные отделенческие структуры управления от англ.

В ряде случаев эти структуры в литературе можно встретить под названием"дробных структур". Впервые дивизиональные структуры управления появились в конце х годов на предприятиях"Дженерал Моторс", а наибольшее распространение они получили в е годы нашего столетия.

Концепция стратегических единиц бизнеса как важный элемент стратегического менеджмента.

Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Стратегическое управление — Области проведения стратегических изменений по реферату Стратегическое управление Области проведения стратегических изменений Стратегические изменения, если они правильно проводятся, носят системный характер. В силу этого они затрагивают все стороны организации. Однако можно выделить два среза организации, которые являются основными при проведении стратегических изменений.

Первый срез — это организационная структура, второй — организационная культура. Анализ организационной структуры с позиций процесса выполнения стратегии направлен на получение ответа на два следующих вопроса.

единиц – функциональные стратегии, на уровне место и роль бизнеса компании в цепочке создания Долгосрочный курс, вырабатываемый на основе миссии и.

Главная Наши технологии Методы О нас Библиотека Карта сайта Типы организационных структур Анализ организационной структуры с позиций процесса выполнения стратегии направлен на получение ответа на два следующих вопроса. К сожалению, нет алгоритмизированных схем, позволяющих четко и однозначно подойти к поиску ответа на эти вопросы. Однако полезно знать, какие типовые организационные структуры могут применяться в управлении организацией, какие факторы определяют использование той или иной структуры, и, наконец, какими преимуществами и недостатками обладает та или иная организационная структура.

Может быть проведено несколько различных классификаций организационных структур, каждая из которых будет отражать определенный подход к анализу взаимосвязей между частями организации. Широко признано, что существует пять типов организационных структур: Элементарная организационная структура отражает двухуровневое разделение, которое может существовать только в маленьких организациях. При такой структуре в организации выделяется верхний уровень - руководитель, и нижний уровень - исполнитель.

Функциональная организационная структура возникает там, где появляется разделение труда и специализация. Как только отдельные функции, например, производство, или маркетинг, или финансы получают организационное закрепление, так сразу в организации складывается функциональная организационная структура, связывающая эти подразделения в единое целое и устанавливающая связи подчинения в организации. Дивизиональная организационная структура складывается в тех организациях, в которых в силу определенных обстоятельств выделяются относительно обособленные и наделенные большими правами в осуществлении своей деятельности структурные подразделения-отделения.

Основаниями для их выделения может быть производство различных продуктов в специализированных подразделениях, либо осуществление деятельности на относительно изолированных территориях, либо же работа с различными специализированными покупателями и т. Руководство таких подразделений имеет право само вырабатывать стратегию для руководимого ими отделения и подчиняется непосредственно высшему руководству организации. Организационная структура на базе стратегических единиц бизнеса применяется в организации тогда, когда у нее имеется много самостоятельных отделений близкого профиля деятельности.

В этом случае для координации их работы создаются специальные промежуточные управленческие органы, располагаемые между отделениями и высшим руководителем.

Соответствие организационной структуры стратегии

Организационная структура компании Приведем основные понятия, связанные с организационными структурами компаний. Звено управления — обособленное подразделение со строго очерченными функциями. В качестве звена управления может выступать отдельное подразделение, выполняющее часть функции управления, всю функцию управления или совокупность функций управления. Ступень управления — это совокупность звеньев, находящихся на определенном уровне иерархии управления.

Отношения между звеньями управления департаментами поддерживаются благодаря связям взаимоотношениям, коммуникациям , которые принято прежде всего подразделять на горизонтальные и вертикальные. Горизонтальные связи связи кооперации и координации равноправных звеньев управления имеют характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми.

Таким образом, дивизиональная структура является полицентрической, т.е. организационные структуры на базе стратегических единиц бизнеса.

Элементарная организационная структура отражает двухуровневое разделение, которое может существовать только в маленьких организациях. При такой структуре в организации выделяется верхний уровень - руководитель, и нижний уровень - исполнитель. Функциональная организационная структура возникает там, где появляется разделение труда и специализация.

Как только отдельные функции, например, производство, или маркетинг, или финансы получают организационное закрепление, так сразу в организации складывается функциональная организационная структура, связывающая эти подразделения в единое целое и устанавливающая связи подчинения в организации. Дивизиональная организационная структура складывается в тех организациях, в которых в силу определенных обстоятельств выделяются относительно обособленные и наделенные большими правами в осуществлении своей деятельности структурные подразделения-отделения.

Основаниями для их выделения может быть производство различных продуктов в специализированных подразделениях, либо осуществление деятельности на относительно изолированных территориях, либо же работа с различными специализированными покупателями и т. Руководство таких подразделений имеет право само вырабатывать стратегию для руководимого ими отделения и подчиняется непосредственно высшему руководству организации.

Организационная структура на базе стратегических единиц бизнеса применяется в организации тогда, когда у нее имеется много самостоятельных отделений близкого профиля деятельности. В этом случае для координации их работы создаются специальные промежуточные управленческие органы, располагаемые между отделениями и высшим руководителем.

Три стратегии налоговой безопасности бизнеса на 2018 - 2020 г.

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!